Municipio busca despachadores radio-operadores
Fotografía Ilustrativa
Es para desempeñarse en la Subsecretaría de Protección Civil municipal, y es necesario tener experiencia en el funcionamiento de equipos de radio y comunicaciones. Hay tiempo para postularse hasta el miércoles 28 de agosto.
La Dirección de Recursos Humanos de la Municipalidad de Bariloche abrió una búsqueda externa para cubrir el puesto de despachador/a radio-operador/a, para desempeñarse en el ámbito de la Subsecretaría de Protección Civil municipal.
A continuación se detallan los requisitos y pasos a seguir:
MISIÓN DEL PUESTO:
Operar sistemas de radiocomunicación, recepcionando, procesando información y despachando llamadas y mensajes, sea a dependencias municipales como a organismos externos, a fin de dar respuesta inmediata ante emergencias y/o contingencias.
REQUISITOS:
Secundario completo (excluyente).
Conocimiento y experiencia en el funcionamiento de equipos de radios (VHF-BLU-HF) y comunicaciones (excluyente).
Manejo de PC (excluyente).
Disponibilidad horaria, contemplando horarios rotativos (excluyente).
Certificación CNC o radioficionado (no excluyente).
Carnet de conducir (no excluyente).
Buena redacción, audición y dicción.
Se valorará poseer experiencia en el manejo de emergencias.
CONDICIONES DE TRABAJO:
Horario: 35 horas semanales – Turnos rotativos.
Dependencia Jerárquica: Subsecretaria de Protección Civil, dependiente de Jefatura de Gabinete
FECHA DE INSCRIPCIÓN: Hasta el 28 DE AGOSTO de 2019.
Enviar (en formato PDF) CV, copia de estudios requeridos y capacitaciones afines al área de competencia al correo electrónico a rrhhseleccionmscb@bariloche.gov.ar, mencionando en el ASUNTO la búsqueda a la cual se postula. Sólo se procesarán los CV de quienes reúnan los requerimientos.
ETAPAS DE LA SELECCIÓN:
La selección se efectúa por etapas secuenciales y en caso de no aprobar una etapa, no habilitará al postulante a la siguiente instancia:
– Verificación de antecedentes y CV.
– Evaluación teórica/práctica , en caso de ser necesario.
– Entrevista con RRHH.
– Otra instancia que se considere pertinente.
– Informe del Departamento de Medicina Laboral.
